엔지니어링 커리어 프레임워크는 자신의 역할과 팀에 영향력을 발휘하는 방법과 엔지니어링 커리어에서 성장하는 방법에 대한 소스입니다. 관리자의 경우 팀과 기대치를 설정하고 팀원들의 업무에 대한 책임을 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 프레임워크는 직급 승진을 위한 체크리스트가 아니라 다음 단계에서 어떤 영향력을 발휘할 수 있는지 파악하는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다.
이 프레임워크는 사례와 행동의 전체 목록이 아니라 각 책임에는 업무에 대해 생각하는 방법에 대한 가이드 역할을 하는 3~4가지 핵심 행동이 포함되어 있습니다. 따라서 관리자와 만나 영향력 목표를 정의하고 자신의 역할에 대한 기대치를 조율해야 합니다.
이 프레임워크는 두 가지 구성 요소로 나뉩니다:
Dropbox는 엔지니어의 성공을 주로 비즈니스 영향력을 기준으로 측정합니다. 무엇보다도 장기적인 영향력을 창출하는 데 업무의 초점을 맞추세요. 영향력이 다소 모호할 수 있으므로 영향력이란 무엇인가요?를 읽어 보세요.
그런 다음, 자신의 직급과 팀에 대한 기대치를 정하세요. 각 직급에 대해 한 줄 요약 설명과 역할의 범위, 협업 범위, 영향력을 발휘할 수 있는 수단을 확인할 수 있습니다.
핵심 책임의 결과, 방향, 인재, 문화 기둥에서 해당 직급에 대해 기대되는 행동을 검토하세요. 해당 직급에서 습득해야 하는 분야별 기술 역량인 스킬 기대치를 읽어보세요. 마지막으로 관리자와 만나 분기 목표를 설정하세요.
Guideline Version: v2.9.1